区客运公司针对新时期企业发展的需要，积极抓好职工教育培训工作，去年以来，该公司共举办各类培训班16期，参训人员达368人次，为促进企业发展起到了积极作用。

    该公司专门成立职工教育学校，积极采取扎实措施，制定了详细的培训计划，采取请进来、走出去和内部培训的方式，对公司职工进行各类岗位培训工作。与此同时，培训班以集中培训和分散培训相结合、集中面授与自学相结合、脱产培训和自学相结合的培训方法，促进了公司培训工作的开展。

    抓好干部队伍教育的培训。该公司采取多种形式，组织中层以上干部进行形势政策教育、职业道德教育、勤政廉政教育、法律法规教育，举办服务技能知识培训班、干部管理能力培训班，还组织中层以上管理人员学习《做最好的中层》，同时开展了解放思想、推动公司又好又快发展大讨论等活动。

    抓好职工队伍的教育培训。该公司根据本单位的实际，制定周密的教育培训计划，精心组织实施。为适应车辆修理的需要，他们请来扬州亚星汽车厂工程师为修理工充电，并选送一批年纪轻、接受能力强的业务骨干到淮汽集团学习培训，全方位提高了站务管理服务水平。为适应营运工作的需要，他们举办了3期新驾驶员岗前培训班，共培训驾驶员33人，每期培训进行考核。（章荣华）